Unsere Architekt*innen arbeiten ausschließlich mit REVIT. Kenntnisse in REVIT sind von Vorteil, jedoch für einen Einstieg bei MÖRK keine grundlegende Voraussetzung. Es finden individuell Weiterbildungen statt.
Wir führen zunächst eine Telefon- oder Videokonferenz, um Ihr persönliches und fachliches Profil besser kennenzulernen. Im zweiten Step führen wir persönliche Gespräche in unserem Büro und nehmen uns ausreichend Zeit. In diesem Gespräch ist dann immer auch die Fachabteilung bzw. Ihre zukünftige Führungskraft anwesend. Je nach Verlauf kann es auch noch zu einem zweiten persönlichen Gespräch kommen. Danach folgt im besten Fall die Einstellung.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durchlaufen mit ihrem Einstieg bei MÖRK ein Onboarding-Programm. Damit wollen wir eine gute Eingliederung im Unternehmen fördern. Neue Mitarbeiter lernen für sie wichtige Abteilungen und Ansprechpartner kennen und können sich dadurch einen guten Gesamtüberblick verschaffen. Neben allgemeinen Informationsveranstaltungen zum Unternehmen MÖRK erfolgen auch notwendige Softwareschulungen. Mitarbeiter bei MÖRK leben Zusammenhalt und geben sich gegenseitige Unterstützung über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus, sodass neue Kollegen und Kolleginnen, insbesondere in der ersten Zeit, gut in ihrer Aufgabe ankommen können.
